Ma Formation CJD

FicheFormation
DEVENIR ANIMATEUR GAD

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Introduction

Outil emblématique du CJD depuis sa création en 1975, le GAD est spécifique à notre Mouvement, naturellement disposé à fournir les conditions favorables (expertise, bienveillance, confidentialité) à ce type de soutien.

Objet :
Le GAD permet à un JD de confronter une problématique de son choix avec d’autres JD qui l’aideront à se déterminer.
Il représente une réelle opportunité de valeur ajoutée pour les membres du CJD, s'appuyant sur les valeurs du Mouvement, et capitalisant sur les savoir-faire, expérience et expertise de ses membres et du réseau.

Objectifs / Bénéfices

Accompagner chaque JD dans la résolution d’une problématique qu’il rencontre dans son entreprise

  • Aider un JD à réfléchir à un problème ou une situation rencontrée, dont doivent résulter identification et validation de pistes d’action
  • Le faire bénéficier d'un effet miroir, sans complaisance, mais en toute confidentialité, avec respect et bienveillance
  • Lui redonner de l’énergie, à un moment où il en a particulièrement besoin, en fonction de la situation rencontrée et après analyse, lui proposer l’accompagnement adéquat
  • L’éclairer dans les choix stratégiques essentiels pour son entreprise
  • Lui permettre de rompre son isolement

En dernier lieu, c’est toujours le JD demandeur qui prend la décision. Le rôle du GAD consiste uniquement à éclairer ses choix.

Formateur

Formateur JD

Contenu / Programme

  • Méthodes, techniques et boîtes à outils du GAD
  • Travail sur la posture d'animateur

Mission de l'animateur GAD :

  • Qualifier et valider la problématique du JD
  • Composer le groupe de travail
  • Piloter et animer les réunions du GAD

Bénéfices JD :

  • Maîtriser les outils permettant d’aider les JD de sa section à résoudre les problématiques d’entreprise, en mode offensif ou défensif
  • Pouvoir guider les JD en difficulté vers le soutien amical et l’écoute attentive des Amis JD

Bénéfices CJD :

  • Développer la solidarité au sein du Mouvement et être en mesure de donner des clés pour le soutien des membres qui font face à une problématique importante

Méthode et Outils pédagogiques

Saisir la méthode

Pré-requis

  • Qualités d’écoute, de reformulation et d’animation
  • Pratique et connaissance des méthodes de travail et d’animation du CJD.

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