Ma Formation CJD

FicheFormation
ATTITUDE COACHING

  • Durée 2 jours, soit 14 heures

Objectifs / Bénéfices

  • L’objectif de la formation n’est pas de devenir coach mais de permettre aux personnes intéressées d’intégrer des outils de coaching dans leur pratique professionnelle afin de développer les individus et de renforcer l’intelligence collective.
  • Le coaching au quotidien est une attitude qui engendre une nouvelle façon de communiquer avec l’équipe, les individus et soi-même.
  • Cette formation permet de faire ressortir les forces de chacun et du groupe, de s’améliorer continuellement en changeant de cadre de pensées, de manière de fonctionner pour mieux travailler ensemble.

Formateur

Laurence TREILLE

Laurence TREILLE

Passionnée depuis toujours par l’humain, Laurence TREILLE s’est tournée naturellement vers le développement de celui-ci à travers la formation et le coaching, après avoir travaillé comme juriste et responsable communication dans différents pays et dans différentes structures en tant que manager.
Coach de dirigeant et coach de sens, certifiée aux USA, elle est titulaire de deux Masters (DESS), l’un en droit, l’autre en gestion des risques. Cependant, lorsqu’elle parle de son éducation, elle met plus en avant son ouverture sur toutes les matières qu’elle étudie depuis des années liées au développement de l’humain et de son potentiel et qui enrichissent ses cours de session en session.
Les sujets qui la passionnent particulièrement sont le développement de l’attitude coaching et de l’intelligence collective, le bien-vivre au travail et la réussite de ses transitions, choisies ou non, et enfin la création « de la vie qui nous ressemble » en alignement avec ce qui a du sens pour nous.
Appréciée pour son professionnalisme, son dynamisme et son authenticité, Laurence TREILLE s’appuie sur la diversité pour faciliter l’évolution personnelle et professionnelle des individus et des groupes. Elle offre une approche multidimensionnelle axée sur la vision, le développement de la personne et l’atteinte des résultats. Son approche fluide engendre le développement de la conscience de soi et de la responsabilisation qui permet à l’individu comme au groupe d’atteindre plus rapidement ses objectifs et de les maintenir dans la durée.

Contenu / Programme

  • Acquérir des compétences permettant de faire émerger des potentialités de contextes, personnes ou groupes
  • Développer une attitude créant un espace propice au développement des autres, de soi et à la découverte de solutions innovantes
  • Appliquer aux situations concrètes le coaching et ainsi d’en tirer les bénéfices en termes de potentialité, d’innovation, de résultat et de durabilité : C’est ainsi que vous apprendrez à utiliser les techniques de coaching par exemple pour les réunions, entretien, découverte d’opportunité, transformation d’un échec en une réussite, résolutions de problème, rencontre à la machine à café…
  • De soutenir tous les programmes de développement des

Méthode et Outils pédagogiques

Jeux de rôle, réflexion, brainstorming, pratique en binôme ou triade, expérimentation

Pré-requis

Aucun

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