Recruter sans se tromper

LES ENJEUX D’UN RECRUTEMENT • Les enjeux en termes d’image • Les enjeux financiers
L’ANALYSE DES BESOINS DU POSTE A POURVOIR – LE RÉFÉRENTIEL METIER : • Les missions (tâches et responsabilités) • La transcription en savoirs, savoir-faire et savoir-être • La pondération de ces critères • La correspondance en profil de poste (fourchette d’âge, expérience, niveau d’études, etc…)
LES SUPPORTS ET LES MOYENS DE COMMUNICATION • Les sources de récolte de candidatures • Les sources gratuites • Les sources payantes (Stagiaires, apprentissage, alternance, annonces dans PQR) • La rédaction de l’annonce - Erreurs à bannir - Les détails qui font la différence
LA SÉLECTION DES CANDIDATS • Le tri des CV • La préparation - Aspects logistiques (lieux d’entretien, repas, etc.) - Présentation de l’entreprise, du marché, du poste - La grille multicritères de suivi - Négociation du salaire - Préparation des interviewers - Préparation des questions d’entretien et épreuves pratiques (évaluation, assessment, corbeille, exercice pratique, exercice préparé à l’avance...) • La journée d’entretiens -Accueil et présentation de l’entreprise -Introduction -Différents plans d’entretiens -Les mises en situation La prise de décision
LA PÉRIODE D’INTÉGRATION • Formalisation de l’embauche • L’accueil • La période d’essai (étapes et objectifs)
PLANNIFICATION DU PROCESSUS GLOBAL

FicheFormation
Recruter sans se tromper