D'une manière générale, le contenu pédagogique permettra aux managers / chefs de TPE ou PME de toucher ce dont ils auront le plus besoin : tout ce qui est lié à l'embauche, la vie dans l'entreprise (horaires, congés, organisation du travail, représentants du personnel, formation), départ (les sanctions, la procédure, les documents à remettre). Les grandes étapes de la vie du salarié dans l'entreprise (embauche, vie dans l'entreprise, départ) structureront l'ensemble de la formation, même si les différents thèmes ne seront (volontairement) pas traités d'une manière chronologique
Plus précisément, voici quelques activités qui seront proposées aux participants au fil des deux journées :
- un quiz de départ, sous une forme interactive par binômes, de manière à faire prendre conscience aux participants de ce qu'ils savent - et de ce qu'ils ne savent pas.
- une activité sur les "idées reçues" que l'on a sur le droit du travail.
- des activités pour se familiariser avec la structure du Code du travail et comment s'y retrouver.
- des activités de mémorisation de procédures clés que doit connaître tout manager ou chef de TPE/PME.
- le "jeu des Prud'hommes", qui permet de couvrir de nombreux éléments du Code du travail.
- d'autres jeux de simulation, par exemple : à partir d'un scénario donné, comment on aurait pu éviter d'en arriver là, et comment en sortir au mieux.
- comment se servir de la technique du topogramme / Mindmapping, alliée aux alertes Google, pour faire de la veille sur le droit du travail et ses modifications.
Un livret sera fourni aux participants.
