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L'approche utilisée est active et participative : elle alterne des phases de découverte par les participants, apports de l'animateur et appropriation par l'entraînement (faire ressentir, faire réfléchir, et faire agir.
Elle s'appuie sur des entraînements systématiques pour les techniques étudiées : les simulations sont enregistrées et analysées avec l'animateur de manière à identifier les comportements gagnants et les points "à améliorer".
Le test " colour management" met en lumière les zones de confort et d'évitement en matière de management d'équipe. Un profil personnalisé est remis à chaque stagiaire, ce qui permet de faire le point sur sa propre pratique et interpelle les participants sur leurs points forts et ses points à améliorer.
Des exercices créatifs favorisent les échanges et valorisent le potentiel créatif des participants.
Des échanges d'expériences autour de cas concrets vécus par les stagiaires. Chaque stagiaire peut ainsi renforcer ses compétences professionnelles dans un esprit positif et sécurisant.
Un livret stagiaire illustré par des dessins fait par l'animateur et un dessinateur professionnel assure l'assimilation du contenu théorique en évitant le côté fastidieux de la prise de notes. Spécifiquement réalisé pour le thème de la formation, les dessins apportent un aspect ludique au document stagiaire. par la même, ils invitent à une consultation plus régulière du support et pérennisent le processus de formation.
Un plan d'action personnalisé afin d'individualiser les recommandations pour chaque participant.